Henkilöstöohjelma tukee hyvinvointialueen strategista tavoitetta tähdätä alan parhaaksi työnantajaksi. Henkilöstöohjelman päätavoite on sujuva työarki, jonka avulla hyvinvointialueen ammattilaiset tuottavat laadukkaita ja vaikuttavia palveluja sekä turvaa päijäthämäläisille.
Haasteena työelämän muutokset ja taloudelliset raamit
Henkilöstöohjelmaa toteutetaan osana hyvinvointialueen päivittäistä johtamista ja työyhteisöjen kehittämistä. Johtajat, esihenkilöt ja työntekijät tekevät yhteistyötä ohjelman tavoitteiden saavuttamiseksi.
– Sujuvaa työarkea rakennetaan neljän yhteisen tavoitteen kautta: työntekijäkokemusta vahvistamalla, työkykyä parantamalla, tavoitteellisella ja osallistavalla johtamisella sekä oppimista ja yhteisöllisyyttä vahvistamalla, kuvaa henkilöstöjohtaja Erja Saari.
Yhteiskunta ja työelämä muuttuvat nopeasti. Teknologiset ratkaisut muuttavat työtä ja työntekijöiden tehtäviä. Muutos tapahtuu haastavassa taloudellisessa tilanteessa, ja tulevaisuuden palvelut on pystyttävä tuottamaan pienemmällä henkilöstöllä.
– Hyvinvointialue tarvitsee työyhteisöjä, joissa ihmiset voivat hyvin, kehittävät työtään ja kokevat onnistumista sekä arvostusta. Henkilöstöohjelma onnistuu vain, jos se vaikuttaa arjessa, Saari painottaa.
Työkyvyn parantaminen on yksi ohjelman keskeisistä tavoitteista. Hyvinvointialueella tunnistetaan, että henkilöstön jaksaminen ja terveysperusteiset poissaolot ovat asioita, joihin on vastattava pitkäjänteisellä ja konkreettisella työllä. Työkykyä tuetaan muun muassa lisäämällä korvaavan työn mahdollisuuksia. Tarkoituksen on, että yhä useampi työntekijä voi sairauspoissaolon sijaan jatkaa työssä yksilöllisesti muokatuissa tehtävissä terveytensä ja toipumisensa ehdoilla.
Henkilöstöohjelma on saatavilla hyvinvointialueen verkkosivuilla.
