Työsuhde-edut
Työssä jaksamiseen vaikuttaa tietysti paitsi työyhteisö, työtehtävien sopiva vaativuustaso ja muut työolot, myös arjen ja työelämän tasapaino. Listasimme tälle sivulle Päijät-Hämeen hyvinvointialueen työsuhde-etuja, joista jokainen työkaverimme pääsee nauttimaan.
Tutustu työsuhde-etuihin
Tarjoamme työntekijöillemme vuosittain jopa 400 euron arvoisen Epassi-edun. Epassilla voit hankkia liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluita. Meillä työkaverit käyttävät Epassia muun muassa teatterilippuihin, hierontaan, hammaslääkäriin, kuntosalin jäsenmaksuihin tai vaikka festareille.
Henkilöstöyhdistys Pähe ry:n kautta pääset mukaan lukuisiin eri harrastuksiin, esimerkiksi curlingiin, golfiin, jalkapalloon, joogaan, kamerakerhoon, kulttuuriretkille, keilaamaan, kuoroon, pilatestunneille tai vesiliikuntaan.
- Ennaltaehkäisevät terveyspalvelut
- Työterveyden lisäksi tarjoamme ennaltaehkäiseviä ja terveyttä ylläpitäviä palveluja työterveyden kauttamme. Käytettävänäsi ovat
- Työpsykologikäynnit 1–7 krt vuodessa tarvearvioinnin mukaan
- Työfysioterapiakäynnit 3 krt vuodessa
- Kuntotestit
- Kun sairastut, voit sairastaa 1–7 päivää esihenkilön luvalla. Jos sairaus jatkuu yli seitsemän päivää, tarvitset lääkärintodistuksen. Työterveyspalvelut meillä tuottaa Pihlajalinna.
Vuosiloman pituuteen vaikuttaa työsuhteen ja palvelusajan pituus. Laskemme mukaan tehtäväsi kannalta oleellisen aiemman työkokemuksen. Sinulla voi olla jopa 38 lomapäivää vuodessa.
Lomapäiviksi lasketaan vain arkipäivät. Esihenkilösi kanssa voit sopia lomarahojen vaihtamisesta vapaiksi joko kokonaan tai osittain.
Olemme mukana Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelmassa, sillä haluamme tukea työn ja perhe-elämän sujuvaa yhteensovittamista. Meille on tärkeää tarjota joustavia ratkaisuja, jotta jokainen voi löytää tasapainon työn ja arjen välillä.
Käytössämme on:
- Työaikapankki ja työaikaliukumat
- Mahdollisuus osa-aikatyöhön
- Oikeus 1–3 kalenteripäivän palkalliseen poissaoloon kun lapsesi sairastuu
- Oikeus 1–3 kalenteripäivän palkalliseen poissaoloon esimiehen harkinnalla, jos lapsesi elämässä tapahtuu äkillinen kriisitilanne
- Oikeus tilapäiseen 12–17-vuotiaan nuoren hoitovapaaseen.
- Alle 12-vuotiaan sairaan lapsen hoitopalvelu. Työnantaja maksaa kotiin lastenhoitajan ja vanhempi voi halutessaan tulla töihin. Hoitopalvelua saa neljän päivän ajan yhtä sairautta kohti ja korkeintaan kaksitoista päivää vuodessa.
Minityökierrossa työntekijä pääsee tutustumaan toiseen hyvinvointialueemme yksikköön 3-5 päivän ajaksi. Minityökierron tarkoitus on syventää osaamista, lisätä yksiköiden välistä yhteistyötä ja verkostoitua muiden työntekijöiden kanssa.
Hyvinvointialueen henkilöstöllä on käytössään Holiday Clubin loma-asuntoja ja Ylläksen vuokramökki. Holiday Clubin kylpylöistä saa myös alennusta.
Jatkuvaan uuden oppimiseen kannustetaan vuosittaisella tiimikohtaisella koulutusrahalla. Koulutuspäiviä pitäisi olla vähintään kolme päivää vuodessa. Voit saada tukea tutkintoon johtavaan koulutukseen korkeintaan 10 palkallista päivää vuodessa.
Mentorointi on yhteistyösuhde, jonka keskeisenä tavoitteena on edistää oppimista ja osaamista sekä tukea ammatillista kasvua. Järjestämme vuosittain mentorointiohjelman, jonka kautta yhdistämme mentoreita ja mentoroitavia.
