Suomea vieraana kielenä puhuvien työntekijöiden ja opiskelijoiden määrä sosiaali- ja terveydenhuollon palveluissa on kasvussa. On arvioitu, että lähivuosina työvoimatarpeesta lähes 20 prosenttia tulisi täydentää ulkomaisella rekrytoinnilla. Kieliohjelma onkin hyvinvointialueelle merkittävä veto- ja pitovoimatekijä.
Uusille työntekijöille 12 viikkoa kielikoulutusta
Kieliohjelmaan kuuluu uusien hoitotyöntekijöiden ryhmämuotoinen kielikoulutus, jossa yhteistyökumppanina toimii Koulutuskeskus Salpaus. Koulutus kestää 12 viikkoa, ja oppitunnit pidetään kerran viikossa työajalla. Koulutuksessa harjoitellaan käytännön työtilanteita, kuten asiakaskeskusteluja ja kirjaamista.
Kieliohjelmaa voidaan toteuttaa eri ammattiryhmille räätälöidysti. Aikaisempien koulutusten palaute on ollut erittäin myönteistä sekä osallistujilta että esihenkilöiltä.
Lisäksi hyvinvointialueen kieliohjelma tukee esihenkilöitä suomea vieraana kielenä puhuvien työntekijöiden rekrytoinnissa ja perehdytyksessä. Rekrytoinnin työkaluna on työnhakijan kielitason arviointi.
Uhkana työntekijäpula lähivuosina
Tällä hetkellä hoitotyöntekijöiden saatavuus on melko hyvä, mutta KEVAn ennusteen mukaan vuonna 2027 Päijät-Hämeessä tarvitaan 30 prosenttia enemmän sairaanhoitajia kuin on saatavilla. Nykyisestä henkilöstöstä poistuu eläkkeelle kolmannes vuoteen 2035 mennessä, ja vanhusväestön lisääntyminen kasvattaa hoidon tarvetta koko maassa.
