Päijät-Hämeen hyvinvointialueella perheystävällisyys ei ole pelkkä fraasi vaan arjen todellisuutta monille työntekijöille. Anne Juurinen, psykiatrinen sairaanhoitaja, jakaa kokemuksiaan siitä, kuinka työpaikka on tukenut häntä ja muita lapsiperheitä työelämän ja perhe-elämän tasapainottamisessa.
Anne työskentelee lapsiperheiden arjen tuen palveluilla, missä hän kohtaa vanhempia erilaisissa arjen haasteissa. Hän painottaa, kuinka tärkeää on sovittaa yhteen lapsiperhearjen vaatimukset ja työssäkäynti. Päijät-Hämeen hyvinvointialueen perheystävällinen työpaikkaohjelma ei rajoitu vain lapsiperheisiin, vaan se kattaa koko elämänkaaren tarpeet.
Omakohtaisena esimerkkinä Anne kertoo omasta paluustaan vanhempainvapaalta. Työnantaja tuki häntä osittaisen työajan järjestelyillä, mahdollistaen työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen. Anne palasi työhön lapsen ollessa yksivuotias ja hyödynsi osittaista työaikaa, mikä mahdollisti läsnäolon perheelle. Myöhemmin kouluiän kynnyksellä hän muutti työaikaansa, mikä jälleen vastasi perheen tarpeita.
Päijät-Hämeen hyvinvointialueella työntekijöiden tarpeet otetaan huomioon joustavasti. Monessa yksikössä pyritään siihen, että työntekijät voivat kalenteroida työviikkonsa itse, mikä helpottaa perheen asioiden järjestelyä. Anne korostaa myös esihenkilöiden roolia tässä prosessissa: heidän kannustava ja positiivinen asenteensa on ollut ratkaisevaa muutosten kohtaamisessa.
– Työajan muutokset ollaan saatu aina sovittua tilannekohtaisesti. Koen, että sitä kautta esihenkilön arvostus työntekijöitä kohtaan näkyy, Anne kiittelee esihenkilöitään.
Perheystävällisyys työpaikalla ei ole pelkästään työntekijöiden etu, vaan se hyödyttää myös työnantajaa. Tasapainoinen työntekijä on motivoitunut ja sitoutunut työhönsä, mikä heijastuu koko organisaation hyvinvointiin.
Päijät-Hämeen hyvinvointialue toivoo, että perheystävällinen työpaikka -ohjelma on pitkäaikainen panos työntekijöiden hyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Anne Juurisen tarina on vain yksi monista esimerkeistä siitä, kuinka joustavat työaikajärjestelyt ja perhekeskeinen asenne luovat positiivisen työympäristön, missä työntekijät voivat kukoistaa sekä työssä että kotona.
Seuraa Annea somessa @arjentuki.anne
