”Olen opiskellut yhteiskunta- ja tilastotieteitä ja aikaisemmin tein hommia julkisella sektorilla tilastojen ja analytiikan parissa”, kertoo Sami. ”Olin joskus huomannut kuntayhtymän hakevan data-analyytikkoa, mutta silloin en vielä tarjoukseen tarttunut. Laitoin sitten rekrysivujen kautta viestin tietohallintoon ja muutaman viikon päästä olin jo aloittanut uuden työn. Sittemmin työt jatkuivat hyvinvointialueen työntekijänä.”
Oppimista ja uuden omaksumista
Terveydenhuollon maailma ei ollut minulle entuudestaan tuttu, joten siinä mielessä tämä oli hyppy tuntemattomaan. Alalla jatkuva oppiminen on elinehto ja työnantaja suhtautuukin koulut-tautumiseen myönteisesti – oikeastaan homma on enemmän kiinni siitä, tuleeko itse etsittyä sopivia koulutuksia ja järjestettyä niille aikaa kalenteriin”, naurahtaa Sami.
”Toimin siis osana tietojohtamisen tiimiä, vastuullani on data-analytiikan ja raportoinnin kehittäminen. Tavallisena työpäivänä saatan käydä tietotuotteiden tilaajien kanssa läpi heidän raportointitarpeitaan, etsiä tarvittavia datoja tietoaltaalta ja -varastosta sekä toteuttaa raportteja. Keskeinen työkalu on raportointiin käyttämämme Power BI, jonka ohella on hyvä osata käsitellä dataa Pythonilla tai R:llä. Tietovarastot tulee olla tuttuja ja tietokantoja pengotaan SQL:llä. Noudatamme monille IT-kehittäjille tuttua ketterää työskentelytapaa, jossa työ jakautuu parin viikon mittaisiin sprintteihin ja tiimillä on yhteiset seremoniat.
Rakennamme tietojohtamisen käytäntöjä
Ainoastaan teknisellä osaamisella ei tässä hommassa pärjää. On tultava toimeen yhteistyökumppaneiden ja asiakkaiden kanssa, joiden tekniset valmiudet vaihtelevat gurusta kadunmieheen.
Myös työtehtävien luonne vaihtelee paljon. Välillä voin keskittyä vaikkapa koodaamiseen, välillä taas jutustelen asiakkaiden kanssa tai esittelen aikaansaannoksiani isoillekin ihmisjoukoille.
Ammatillisesti työssä on hienoja kehittymisen mahdollisuuksia. Tietojohtamisen tiimi on aika uusi, joten pääsemme rakentamaan käytäntöjä oman näköiseksemme. Tavoitteenamme on edistää organisaation tiedonhallintaa ja tiedon parempaa hyödyntämistä, joiden kautta voidaan kehittää palveluja ja palveluiden tuotannon prosesseja. Analytiikassa teemme hyvinvointialueen eri toiminnoille tilausten perusteella raportteja, joiden avulla he voivat seurata ja johtaa omaa toimintaansa. Merkittävä tavoitteemme on rakentaa raportointia johtamisen tarpeisiin”, kertoo Sami.
Hyvinvointialueella työskentely maittaa
”Päijät-Hämeen alueella ei ole kovin paljon IT-alan työtehtäviä, joten suosittelen seuraamaan tietohallinnon avoimia työpaikkoja nettisivuiltamme. Työyhteisö on mahtava ja meillä on laaja kirjo työsuhde-etuja, esim. henkilökuntayhdistys PäHe, jolla on monipuolinen valikoima harrastujaostoja. Sunnuntaisuunnistajana olen osallistunut suunnistusjaoston tukemana ahkerasti alueen iltarasteille. Lisäksi olen ehtinyt jo hyödyntää hyvinvointialueen loma-asuntoetuja”, iloitsee Sami.
